A possibilidade de ser demitido
sempre passa pela cabeça de quem está empregado. Para alguns é aterrorizante
pensar nisso. Para outros, que já passaram por esta situação, vale
a reflexão em avaliar pela própria experiência se estavam ou não preparados
para enfrentar a demissão. A verdade é que, por mais que uma pessoa esteja
preparada para uma demissão, nunca é uma situação simples e fácil de enfrentar.
A primeira sensação é de se perguntar onde foi que eu errei, isso é muito
injusto ou por que eu? É sempre difícil saber exatamente porque a demissão
ocorreu. Até porque, na grande maioria dos casos, não há muita transparência, e
obviamente é mais fácil alegar que é uma reestruturação, um ajuste de custo ou
mudança de perfil da função. É raro o líder alegar que foi um problema de
desempenho da pessoa, ou um comportamento inadequado. Isto porque sempre haverá
o risco do questionamento ou de uma reação emocional, e a não aceitação da
justificativa. E, aqui entre nós, em certas situações a demissão pode ser fruto
do próprio fracasso da liderança em saber motivar ou orientar o demitido. Além
disso poucos são os Lideres que sabem realmente lidar com esta situação.
Já vi casos em que o ambiente
estava tão ruim, que a pessoa teve sensação de alívio ao ser demitida. Ela já
se encontrava num estágio que não suportaria por muito mais tempo aquele
trabalho. Também conheço casos críticos de demissão de executivos que levaram
muito tempo para informar a família sobre a sua saída da empresa. Saiam de casa
pela manhã como se fossem trabalhar, apenas para disfarçar a situação, pois se
sentiam envergonhados de terem sido demitidos. No fundo uma grande bobagem pois
nos tempos de hoje é algo mais comum do que imaginamos. Se existe uma certeza é
que, em algum momento da vida profissional, a pessoa será demitida. É uma
questão de tempo ou de circunstâncias.
Existe a demissão que a pessoa pode
potencialmente evitar e existe a demissão que não há como controlar. Quando uma
empresa passa por dificuldades ou se junta com outra empresa, ou foi vendida
para alguém, são situações que ninguém controla. Se o motivo são as
dificuldades financeiras, as empresas muitas vezes precisam demitir algumas
pessoas do seu quadro para preservar o seu negócio ou até mesmo o emprego da
grande maioria das pessoas.
A melhor forma de um indivíduo se
prevenir de ser demitido é tendo um excelente desempenho e estando
permanentemente em desenvolvimento. Nenhuma empresa, em condições normais de
funcionamento, vai demitir alguém que traz excelente resultados e que tem
potencial para crescer para funções de maiores responsabilidades. O que ocorre
muitas vezes é que, no decorrer dos anos, naturalmente há uma tendência de as
pessoas se acomodarem e acharem que estão seguras. Isso não funciona nos tempos
atuais. Todo profissional tem que melhorar o seu desempenho e se desenvolver de
forma contínua e permanente.
Como não é possível garantir
emprego e nem saber em que circunstâncias a empresa se encontra, o melhor mesmo
é procurar dar o melhor de si e se preparar com a possibilidade de um dia ser
demitido. Como se preparar? Além de ter sempre um excelente desempenho e
agregar valor através dos resultados para a empresa, também dedicar tempo
investindo em desenvolvimento, estudando sempre, e aperfeiçoando o seu
trabalho. Ao fazer isso o profissional gera maior possibilidade de
empregabilidade dentro e fora da empresa. Se a demissão ocorrer por razões que
fogem ao controle do profissional, este estará preparado para buscar outras
oportunidades e certamente terá sucesso em qualquer lugar que for trabalhar.
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